优秀人才是企业可持续发展的源动力，是不可或缺的战略资源。

为实现企业可持续经营发展和打造企业核心竞争力，鲁筑华多年以来，不断夯实、完善、迭代内部人才管理体系，在企业每个发展阶段推出与之匹配的人才战略和部署，支撑企业的持续发展。

与此同时，我们全力打造人才生态系统，以企业高管、行业专家以及国内外高水平的内外培训团队为师资，运用人力资源管理前沿理念及开发技术，结合企业战略而不断设计迭代新型人才培育理念及能力发展项目，让不同层级、不同领域的所有员工都能获得对应的学习发展机会，帮助员工成长为极具竞争力的复合型人才。

给助力/新人软着陆

新员工入职鲁筑华后，将接受由公司统一组织的集中培训，通过素质拓展、体验式学习、理论性培训到团队活动，帮助新人转变心态，积极主动融入团队，激发新人投身公司的内在动力，全面提升职业素养，掌握职业技能，细致、全面地护航每一位新员工成长。

学习成长/常态化培训

走出去、引进来是鲁筑华学习培训一种常态，走出去学习楷模先进，请进来专家调研指导，并且强化团队和组织的自学习文化，让学习成为每一位鲁筑华人的日常习惯。常态化培训，撬动的是思考，带来的是实践，促进的是成长。企业和各兄弟单位多级联动，通过多样化学习模式牵引，打造良好的学习成长环境。

职业发展/有路径有评估

针对核心专业关键岗位，鲁筑华逐步构建起完善的任职资格体系，既给各专业序列的员工提供清晰的职业发展路径，也让人才选拔及任用更加规范，同时有效牵引员工“自发育”，为人才晋升、薪酬激励等人力资源工作提供重要依据。

结束语

鲁筑华持续关注人才培养，倾注最优质的资源培养员工，欢迎加入鲁筑华！